Politique de non-discrimination

Up4it est conçu pour aider les gens à se connecter sans discrimination, harcèlement ou exclusion illégaux. Cette politique s’applique au contenu, aux invitations, aux décisions de participation, aux communications et à la conduite pendant un Moment.

1. Caractéristiques protégées

Les membres ne doivent pas attaquer, harceler, refuser l’accès ou traiter une personne de manière illégale ou injuste en raison d’une caractéristique réelle ou perçue protégée par la loi applicable, notamment :

• Race, couleur, ethnie, caste ou origine nationale ;
• Nationalité, statut migratoire ou langue ;
• Religion ou croyance ;
• Sexe, grossesse, orientation sexuelle, genre, identité de genre ou expression de genre ;
• Disabilité, état médical ou informations génétiques ;
• Âge ;
• Statut matrimonial, familial ou civil ; ou
• Une autre caractéristique protégée dans la juridiction compétente.

Le contenu haineux est également interdit par la politique de contenu et de conduite.

2. Conditions d’éligibilité

Un organisateur peut fixer une exigence uniquement lorsque c’est légal, clairement divulgué, véritablement lié à l’activité et proportionné. Les exemples peuvent inclure un niveau minimum de compétence pour une activité dangereuse, une limite d’âge exigée par la loi ou une limitation d’accessibilité qui ne peut raisonnablement pas être supprimée.

Une préférence, un stéréotype, une demande du client ou une coutume locale n’est pas en soi une justification objective pour la discrimination.

Le Moments unisexe ou spécifique à l’identité peut être autorisé lorsque c’est légal et conçu de manière raisonnable pour la confidentialité, le soutien, la sécurité ou les besoins du groupe. Ils ne doivent pas promouvoir la haine ou être utilisés comme prétexte à une exclusion illégale.

3. accessibilité

Les organisateurs devraient :

• Décrire avec précision les conditions d’accessibilité physique, sensorielle, de communication et autres conditions matérielles ;
• Répondre de manière respectueuse aux questions raisonnables ;
• Considérer des aménagements raisonnables lorsque cela est exigé par la loi ; et
• Évitez de demander un diagnostic ou des détails sensibles qui ne sont pas nécessaires.

Les participants devraient être autorisés à évaluer la faisabilité en fonction d’informations précises. Les exigences de sécurité doivent être appliquées de manière cohérente et ne doivent pas être utilisées pour dissimuler la discrimination.

4. Rapport et application

Signalez une violation en vertu de la politique de signalement et d’appel. Up4it peut exiger que le contenu soit modifié, annule une restriction d’accès lorsque cela est possible, avertisse un membre, restreint les fonctionnalités ou suspend ou termine un compte. Les violations graves ou répétées peuvent entraîner des mesures immédiates.

Nous considérons la loi applicable, le contexte, la sécurité, la proportionnalité et les droits de tous les personnes impliquées. Un membre concerné peut faire appel d’une décision en vertu de la politique de signalement et d’appel.